人手不足が
続く介護業界では、
職員の
勤務表の
作成など介護以外の
業務が
負担となっていて、
新たな
システムの
導入で
負担軽減を
図ろうという
動きが
出ています
Trong ngành chăm sóc sức khỏe, nơi tình trạng thiếu hụt nhân lực vẫn tiếp diễn, các công việc ngoài chăm sóc như lập bảng phân công ca làm việc cho nhân viên đang trở thành gánh nặng, và hiện đang có xu hướng áp dụng các hệ thống mới nhằm giảm bớt gánh nặng này.
全国で450以上の介護施設を運営するSOMPOケアは今月から介護付きホームの一部で職員の勤務表の作成などを自動化するシステムを導入しました
SOMPO Care, đơn vị vận hành hơn 450 cơ sở chăm sóc trên toàn quốc, đã triển khai hệ thống tự động hóa các công việc như lập bảng phân công ca làm việc cho nhân viên tại một số nhà dưỡng lão có dịch vụ chăm sóc kể từ tháng này.
介護施設では利用者の数に応じて配置するスタッフの数が法律で決められていることから、職員の勤務表やそれを自治体に報告する書類の作成が難しく、担当する職員の負担となっています
Tại các cơ sở chăm sóc, số lượng nhân viên được bố trí phải tuân theo quy định của pháp luật dựa trên số lượng người sử dụng dịch vụ, vì vậy việc lập bảng phân công ca làm việc cho nhân viên cũng như soạn thảo các tài liệu báo cáo lên chính quyền địa phương trở nên khó khăn và là gánh nặng cho những nhân viên phụ trách.
このため新しいシステムでは、それぞれの職員があらかじめスマホで入力した勤務や休暇の希望に沿って、法律で定められた要件も満たしながら、自動で勤務表を作成することができます
Do đó, trong hệ thống mới, mỗi nhân viên có thể tự động tạo bảng phân công công việc dựa trên nguyện vọng về ca làm việc hoặc ngày nghỉ đã nhập trước trên điện thoại thông minh, đồng thời đáp ứng các yêu cầu được quy định bởi pháp luật.
このシステムを導入した東京 町田市の施設では、担当の職員が毎月10時間近くかけていた作業を数分程度に短縮できたということです
Tại cơ sở ở thành phố Machida, Tokyo, nơi đã áp dụng hệ thống này, công việc mà nhân viên phụ trách trước đây mất gần 10 tiếng mỗi tháng giờ chỉ còn mất vài phút.
この施設の齋藤翔太上席ホーム長は「これまでは介護以外の業務の負担がとても大きかった
Trưởng phòng cao cấp Saito Shota của cơ sở này cho biết: Cho đến nay, gánh nặng công việc ngoài chăm sóc điều dưỡng là rất lớn.
事務作業の
時間が
大幅に
減ったことで
介護業務に
集中できるようになった」と
話していました
Ông/bà nói rằng: Nhờ thời gian làm công việc văn phòng giảm đáng kể, tôi đã có thể tập trung vào công việc chăm sóc.
システムを開発した大手商社の住友商事は全国の介護施設の3割程度にこのシステムを導入することを目指していて、介護現場の職員の負担を軽減し、人材のつなぎとめを図りたいとしています
Công ty thương mại lớn Sumitomo Shoji, đơn vị đã phát triển hệ thống này, đặt mục tiêu đưa hệ thống vào khoảng 30% các cơ sở chăm sóc trên toàn quốc, nhằm giảm bớt gánh nặng cho nhân viên tại hiện trường chăm sóc và giữ chân nguồn nhân lực.