「小学しょうがく館かん」と「光文社こうぶんしゃ」フリーランス新法しんぽう違反いはんで公取委こうとりいが勧告かんこく

Hai nhà xuất bản lớn là Shogakukan và Kobunsha đã không làm rõ các điều kiện giao dịch như mức thù lao đối với các nhà văn tự do mà họ đã ủy thác công việc, do đó Ủy ban Cạnh tranh Công bằng đã đưa ra khuyến nghị yêu cầu thực hiện các biện pháp phòng ngừa tái diễn.

Đây là lần đầu tiên có khuyến nghị được đưa ra kể từ khi luật bảo vệ lao động tự do có hiệu lực vào tháng 11 năm ngoái.

Để tạo ra một môi trường làm việc an toàn cho những người làm việc tự do, vào tháng 11 năm ngoái, một luật mới đã được ban hành, theo đó các doanh nghiệp giao khoán công việc có nghĩa vụ phải ngay lập tức làm rõ các điều kiện giao dịch như số tiền thù lao và thời hạn thanh toán bằng văn bản, v.v. Ngoài ra, nếu thời gian ủy thác công việc kéo dài từ 1 tháng trở lên, các hành vi như “ép giá” khiến mức thù lao thấp hơn nhiều so với thông thường cũng bị cấm.

Theo Ủy ban Cạnh tranh Công bằng, trong vòng một tháng vào tháng 12 năm ngoái, Shogakukan đã không nêu rõ số tiền thù lao và các điều khoản khác bằng văn bản hoặc email đối với 191 đối tác kinh doanh như các nhà văn tự do và nhiếp ảnh gia được ủy thác thực hiện bài viết và chụp ảnh cho các tạp chí hàng tháng và hàng tuần.

Ngoài ra, Kobunsha cũng đã không nêu rõ số tiền thù lao và các điều khoản khác cho 31 doanh nghiệp tự do trong khoảng thời gian 4 tháng cho đến tháng 2 năm nay.

Ủy ban Cạnh tranh Công bằng đã đưa ra khuyến nghị yêu cầu hai công ty thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tái phạm và tiến hành điều tra nội bộ do vi phạm luật mới.

Sau khi luật được ban hành, đây là lần đầu tiên có khuyến nghị được đưa ra.

Ngoài ra, lần này do không quy định ngày thanh toán nên ngày nhận được bản thảo hoặc sản phẩm hoàn thành được coi là ngày đến hạn, và cả hai công ty đều bị xác nhận vi phạm vì không thanh toán thù lao đúng hạn.

Nhà xuất bản Shogakukan: Toàn thể công ty sẽ nỗ lực tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Shogakukan xin chân thành xin lỗi vì đã gây ra những phiền toái và lo lắng cho mọi người, đồng thời nghiêm túc tiếp thu khuyến nghị này.

Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ thành lập ủy ban đối sách đặc biệt trong công ty, tiến hành điều tra và thực hiện các biện pháp đối phó.

Chúng tôi sẽ phổ biến triệt để nội dung khuyến cáo đến các cán bộ và nhân viên để tránh xảy ra những vấn đề tương tự.

Ngoài ra, chúng tôi cũng đã đưa ra bình luận rằng: Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc tổ chức đào tạo về Luật Freelancer cho tất cả các bộ phận, kiểm tra lại quy trình đặt hàng khi giao khoán công việc, tăng cường hệ thống giám sát tình trạng thanh toán, và toàn công ty sẽ đồng lòng tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật.

Công ty Kobunsha đã tuyên bố sẽ “tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật”. Ngày 16, Kobunsha đã tiến hành một buổi đào tạo khẩn cấp trong nội bộ công ty và chân thành gửi lời xin lỗi sâu sắc vì đã gây ra nhiều phiền toái và lo lắng.

Trong tập quán thương mại lâu năm, đã xảy ra sự chênh lệch trong việc đặt hàng bằng miệng qua điện thoại và việc thanh toán trong thời hạn quy định của pháp luật mới.

Chúng tôi sẽ nỗ lực toàn công ty để triệt để thực hiện việc ủy thác công việc dựa trên đơn đặt hàng chung, trong đó nêu rõ các điều kiện giao dịch, và tái cấu trúc hệ thống quản lý thanh toán, đồng thời giám sát các thủ tục nội bộ và tình hình thực hiện công việc để đảm bảo tuân thủ pháp luật một cách nghiêm ngặt.

Chuyên gia: Hãy phổ biến các quy tắc hợp lý cho toàn ngành. Giáo sư Mizumachi Yuichiro, Khoa Luật, Đại học Waseda, chuyên về luật lao động và am hiểu các vấn đề mà những người làm việc tự do phải đối mặt, cho biết: Ngay cả các doanh nghiệp lớn cũng có nơi không tuân thủ đúng các quy định pháp luật do đặc thù của ngành.

Tôi nghĩ rằng, trong việc cải thiện thể chất của ngành công nghiệp như vậy, việc trước tiên Ủy ban Cạnh tranh Công bằng đã đưa ra khuyến nghị đối với các tập đoàn lớn là một bước đi quan trọng.

Tôi cho rằng khuyến nghị lần này là một bước đầu tiên rất quan trọng nhằm đảm bảo tuân thủ luật mới về lao động tự do.

Hơn nữa, đối với những người làm việc tự do, ngay cả khi được trả thù lao, việc không biết ngày thanh toán hoặc ngày thanh toán không được tuân thủ đang trở thành một trong những vấn đề lớn.

Tôi nghĩ trước hết các doanh nghiệp có trách nhiệm tuân thủ đúng pháp luật để tạo ra một môi trường mà các freelancer có thể làm việc và giao dịch một cách thoải mái.

Điều quan trọng là ngay cả các doanh nghiệp lớn cũng phải tuân thủ nghiêm túc các quy định, để từ đó lan tỏa những quy tắc phù hợp ra toàn ngành.

Luật mới về lao động tự do, được ban hành vào tháng 11 năm ngoái, quy định rằng các doanh nghiệp hoặc tổ chức giao việc cho lao động tự do phải ngay lập tức thông báo rõ ràng các điều kiện giao dịch như số tiền thù lao và thời hạn thanh toán bằng văn bản hoặc các hình thức tương tự.

Trên cơ sở đó, phải quy định ngày thanh toán tiền thù lao và thực hiện việc thanh toán càng sớm càng tốt trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được hàng hóa đã đặt mua hoặc ngày hoàn thành công việc đã đặt hàng.

Nếu không quy định ngày thanh toán, thì ngày nhận hàng đã đặt hoặc ngày hoàn thành công việc đã đặt sẽ được coi là ngày thanh toán.

Ngoài ra, đối với trường hợp hợp đồng ủy thác công việc có thời hạn từ 1 tháng trở lên, việc ép giá làm giảm đáng kể thù lao so với thông thường hoặc việc giảm thù lao đã được quy định trước đều bị cấm.

Nếu thời hạn hợp đồng ủy thác công việc kéo dài từ 6 tháng trở lên, thì bên giao việc có nghĩa vụ xem xét và tạo điều kiện để người làm tự do có thể cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc con nhỏ hoặc người cần chăm sóc, theo yêu cầu của người làm tự do.

Và việc thiết lập hệ thống để tiếp nhận tư vấn và khiếu nại về quấy rối đã trở thành nghĩa vụ, đồng thời cấm các hành vi đối xử bất lợi như chấm dứt hợp đồng chỉ vì lý do đã tham khảo ý kiến.

Một cửa sổ tư vấn mới đã được thiết lập tại các Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động trên toàn quốc để phù hợp với việc thực thi luật mới.

Đối tượng được tư vấn là những người mặc dù đã ký hợp đồng ủy thác công việc với doanh nghiệp với tư cách là freelancer, nhưng lại bị chỉ định cụ thể về thời gian, địa điểm làm việc cũng như cách tiến hành công việc, thực tế có cách làm việc không khác gì người lao động được tuyển dụng.

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Xã hội, những người này không được hưởng sự bảo vệ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động và các quy định liên quan, dẫn đến các vấn đề như làm việc quá giờ, làm việc quá sức và không được trả lương làm thêm giờ.

Do đó, tại Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động, sẽ xác định xem người đến tư vấn tại quầy có phải là người lao động hay không, và nếu nghi ngờ vi phạm pháp luật, sẽ hướng dẫn doanh nghiệp bên đặt hàng.