「医師いしの偏在へんざい」対策たいさく “期待きたいできる”約やく15％ 就職しゅうしょく情報じょうほう会社かいしゃが公表こうひょう

Selon une enquête publiée par une société dinformation sur lemploi, seuls environ 15 % des médecins ont répondu quils pouvaient sattendre à des résultats concernant la nouvelle mesure introduite lannée dernière par le gouvernement pour résoudre la répartition inégale des médecins et le manque de médecins dans les hôpitaux régionaux.

La « répartition inégale des médecins » fait référence au problème selon lequel les médecins se concentrent dans certaines régions ou spécialités, comme les zones urbaines, tandis qu’ils manquent dans d’autres, notamment les régions rurales. En décembre dernier, le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales a annoncé de nouvelles mesures, telles que l’octroi de subventions pour aider à ouvrir des cliniques dans les régions où les médecins sont peu nombreux, ou encore l’ajout, parmi les conditions pour devenir directeur d’hôpitaux publics, de l’obligation d’avoir travaillé pendant plus d’un an dans une région sous-dotée en médecins.

En février de cette année, une société spécialisée dans linformation sur lemploi médical a mené une enquête en ligne auprès de médecins de tout le pays pour savoir comment ils évaluaient cette question, et a reçu des réponses de plus de 800 personnes.

Selon cela, seuls 1 % ont répondu que les mesures contre la répartition inégale des médecins, publiées par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, « pourraient être efficaces ».

8 % ont répondu « plutôt prometteur », tandis que 13 % ont répondu « quelque peu prometteur ».

6 % et, ensemble, 15

Il est resté à 4 %.

Dautre part, les médecins qui estiment que « leffet nest pas attendu » ou « il nest pas très attendu » représentent au total 45.

Le pourcentage atteint 6 %, et il a été rapporté que des avis tels que « il est difficile d’y parvenir sans une certaine force obligatoire » ou « il n’y aura pas de changement sans avantages tels qu’une augmentation de salaire » ont été exprimés.

En outre, il a été exprimé l’opinion que, parmi les mesures nécessaires à l’avenir, il faudrait notamment une amélioration substantielle des salaires ainsi qu’une augmentation des honoraires médicaux dans les régions où le nombre de médecins est faible.

La société Recruit Medical Career, qui a mené lenquête, estime quil est nécessaire de mettre en place des incitations susceptibles de susciter lintérêt des médecins et de dissiper leurs inquiétudes quant au travail en région.