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ことし春はるの新卒しんそつ採用さいようについて、NHKが国内こくないの大手おおて企業きぎょう100社しゃにアンケート調査ちょうさを行おこなったところ、回答かいとうした企業きぎょうの2割わり余あまりが「計画けいかくの人員じんいんに達たっしなかった」と答こたえました。内定ないていの辞退じたい者しゃが想定そうていよりも多おおかったことなどを理由りゆうに挙あげていて、大手おおて企業きぎょうの間までも人材じんざいの確保かくほが難むずかしくなっていることがうかがえます。

NHKは、去年きょねん12月つきからことし1月つきにかけて、国内こくないの大手おおて企業きぎょう100社しゃにアンケート調査ちょうさを行おこない、ことし春はるの新卒しんそつ採用さいようで必要ひつような人員じんいんを確保かくほできたかを尋たずねました。
回答かいとうがあった96社しゃのうち、
▽77％が「十分じゅうぶん確保かくほできた」と答こたえたのに対にたいし、
▽23％が「一定いってい程度ていど確保かくほできたが計画けいかくの人員じんいんに達たっしなかった」と答こたえました。
その理由りゆうを聞きいたところ、「内定ないていの辞退じたい者しゃが想定そうていよりも多おおかった」が最もっとも多おおく、次ついで、「応募おうぼ者しゃが少すくなかった」ことなどを挙あげていて、大手おおて企業きぎょうの間までも人材じんざいの確保かくほが難むずかしくなっていることがうかがえます。
こうした中なか、企業きぎょうの間までは、新卒しんそつ採用さいようだけでなく中途ちゅうと採用さいようにも注目ちゅうもくが集あつまっていて、中途ちゅうと採用さいようを「増ふやす方向ほうこう」と答こたえた企業きぎょうは49％と半数はんすう近ちかくの企業きぎょうが採用さいように積極せっきょく的てきな姿勢しせいを示しめしています。
その理由りゆうを複数ふくすう回答かいとうで聞きいたところ、「事業じぎょうの拡大かくだいなどに伴ともない即そく戦力せんりょくの人材じんざいが必要ひつよう」が最もっとも多おおく、次ついで「新規しんき事業じぎょうの開発かいはつなどのため多様たような人材じんざいを確保かくほしたい」や、「新卒しんそつだけで十分じゅうぶんな人員じんいんを確保かくほできない」となっています。

50代だい・60代だいの採用さいように力ちからを入いれている企業きぎょうも

新卒しんそつ採用さいようが厳きびしい状況じょうきょうの中なか、50代だいや60代だいの採用さいようにも力ちからを入いれている企業きぎょうがあります。
従業じゅうぎょう員いん数すう1万まん3000人にん余あまりの都内とないのIT企業きぎょうは、エンジニアを中心ちゅうしんにより多おおくの人材じんざいを確保かくほするため、2019年ねんに定年ていねんを60歳さいから70歳さいに引き上ひきあげました。
役職やくしょく定年ていねんもなく、年齢ねんれいに関係かんけいなく業務ぎょうむに従事じゅうじできる環境かんきょうが整ととのえられているということです。
この企業きぎょうで法人ほうじん向むけにITシステムの構築こうちくを手てがけている小松こまつ和磨かずまさん（59）は56歳さいの時ときに入社にゅうしゃしました。
それまでは30年ねん余あまり新卒しんそつで入社にゅうしゃした企業きぎょうに勤つとめていましたが、役職やくしょく定年ていねんが近ちかづく中なかで転職てんしょくを決きめたということです。
小松こまつさんは「50歳さいをすぎて転職てんしょくするとは正直しょうじき、思おもっていなかった。同おなじスタイルで働はたらき続つづけられるところに魅力みりょくややりがいを感かんじている」と話はなしています。
この企業きぎょうでは去年きょねん8月つきまでの1年間ねんかんに2500人にん余あまりを採用さいようし、このうち50代だい以上いじょうが260人にんほどと、およそ1割わりを占しめています。
「SHIFT」の人材じんざい戦略せんりゃく統括とうかつ部ぶの古澤ふるさわ美月みづき部長ぶちょうは「50代だい・60代だいの方ほうは業界ぎょうかいへの貢献こうけん意欲いよくが高たかく、後進こうしんの育成いくせいでも貴重きちょうな存在そんざいだと思おもっている。年齢ねんれいで区切くぎることは考かんがえておらず、ビジョンに共感きょうかんいただける人ひとであれば、積極せっきょく的てきに採用さいようしていきたい」と話はなしています。

「柔軟じゅうなんな人事じんじ制度せいどが企業きぎょうに求もとめられてくる」

転職てんしょくサービス大手おおてのパーソルキャリアによりますと、自社じしゃのサイトを通をつうじて転職てんしょくした45歳さい以上いじょう、60歳さい以下いかの人ひとは、去年きょねんまでの5年間ねんかんで2倍ばい以上いじょうに増ふえたということです。
また、企業きぎょう側がわが転職てんしょくサイトを通をつうじて募集ぼしゅうを行おこなった際さい、役職やくしょく定年ていねんがないことを記載きさいしたケースは、去年きょねんは2年ねん前まえの4倍ばい以上いじょうに増ふえたということです。
パーソルキャリア・ミドルシニア事業じぎょう企画きかく部ぶの石井いしい宏司ひろしゼネラルマネジャーは、「長ながらく大だい企業きぎょうで活躍かつやくしていた人ひとたちが役職やくしょく定年ていねんをきっかけに、新天地しんてんちを探さがす動うごきが近年きんねん、加速かそくしている背景はいけいがある。企業きぎょう側がわからすれば、20代だいや30代だいが採用さいようしづらいため、即そく戦力せんりょくとして50代だいも採用さいようしたいニーズが着実ちゃくじつにあり、年齢ねんれいによらず成果せいかに応おうじた給料きゅうりょうをもらえるような柔軟じゅうなんな人事じんじ制度せいどを設もうけることが企業きぎょうに求もとめられてくると思おもう」と話はなしています。