Home
Video
JLPT Test
Dictionary
Lesson
Topic
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
Back
Hitachi Apply presentation selection instead of “sensational” questions in interviews (2023/03/12)
68 view
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
日立製作所
時代
力
明らか
いわゆる
面接
採用
学生
質問
入れ
に関する
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
入学
迎える
影響
活動
就職
制限
対面
今年
大学
年生
当初
新型
コロナ
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
計画
年度
採用
質問
日立
に関する
見直し
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
代わり
社会
後
発表
明らか
新た
解決
入社
導入
選考
課題
取り組み
プレゼン
職種
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
引き出す
方針
人
応募
観
キャリア
強み
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
適し
必要
他
型
企業
進める
人材
育成
動き
採用
日立
広がり
マネジメント
職務
ジョブ
いろんなもののかぞえかた②
“まん延防止”きょう期限 外食各社は時短解除へ(2022年3月21日)
点描の唄
山手線外回りで一部運休続く 9日始発から再開(2023年1月8日)
ANAお馴染みの青が「緑」に “環境配慮仕様”機を公開(2022年10月3日)
金沢市の温泉街 客激減 観光で石川を盛り上げたい(2024年1月22日)
LINEがNFT事業に本格参入 4月13日にサービス開始へ(2022年3月23日)
インド中国の人口超え年内に“世界一”へ 国連推計(2023年4月19日)
モーニングコール from キズナアイ
IAEA ウクライナのすべての原子力施設に専門家常駐へ(2023年1月14日)
Copyright © 2018 Todaii Japanese
Design by EUP | Privacy policy | Terms of use | Refund Policy
