日本新闻: Z世代　約7割が「職場での指導や注意は必要」

Z世代せだい　約やく7割わりが「職場しょくばでの指導しどうや注意ちゅういは必要ひつよう」

大約70％的Z世代需要工作場所的指導和關注

　「Z世代せだい」は日頃ひごろからコミュニケーションが取とれていれば、職場しょくばで指導しどうや注意ちゅういをされても前向まえむきに受うけ止とめる人ひとが多おおいことが分わかりました

事實證明，“ Z發電”總是定期進行交流，即使在工作場所受到指導和謹慎的話，許多人即使他們受到積極的態度。

　リサーチ会社かいしゃの「電通でんつうマクロミルインサイト」などがZ世代せだい（20歳さいから29歳さい）と中年層ちゅうねんそう（40歳さいから59歳さい）の1000人にんを対象たいしょうに職場しょくばにおける実態じったいを調しらべました

研究公司的“ Dentsu Macromil Insight”等，檢查了1000人，Z一代（20至29歲）和中年（40至59歲）的工作場所的實際情況。

　Z世代せだいは68％が上司じょうしや先輩せんぱいからの指導しどうや注意ちゅういといったフィードバックが必要ひつようだと感かんじているのに対たいし、そうしたことをしている中年層ちゅうねんそうは48％にとどまりました

Z發生的感覺是，有68％的人需要老闆和老年人的反饋，但只有48％的中年人這樣做。

　また、Z世代せだいは日頃ひごろからコミュニケーションが取とれていれば中年層ちゅうねんそうからの指導しどうや注意ちゅういを前向まえむきに受うけ止とめる人ひとが多おおいものの、コミュニケーションが十分じゅうぶんでないと「反発心はんぱつしんが湧わく」といったネガティブな印象いんしょうで受うけ止とめられる傾向けいこうがありました

此外，如果您在積極的指導和中間人的預防措施中，如果交流不夠，則許多Z發電往往會受到負面印象

　電通でんつうマクロミルインサイトは「Z世代せだいは承認欲求しょうにんよっきゅうが強つよく、フラットな関係かんけいを好このむ特性とくせいがあり、中年層ちゅうねんそうはZ世代せだいに対たいして“一緒いっしょにやろう”というスタンスで接せっするのが大事だいじだ」と分析ぶんせきしています

Dentsu Macromil Insight分析了“ Z的一代對批准有著強烈的願望，並且具有喜歡平坦關係的特徵，對於中間人來說，以“讓我們一起做”的態度對待Z的生成很重要是

Z世代せだい　約やく7割わりが「職場しょくばでの指導しどうや注意ちゅういは必要ひつよう」

　「Z世代せだい」は日頃ひごろからコミュニケーションが取とれていれば、職場しょくばで指導しどうや注意ちゅういをされても前向まえむきに受うけ止とめる人ひとが多おおいことが分わかりました

　リサーチ会社かいしゃの「電通でんつうマクロミルインサイト」などがZ世代せだい（20歳さいから29歳さい）と中年層ちゅうねんそう（40歳さいから59歳さい）の1000人にんを対象たいしょうに職場しょくばにおける実態じったいを調しらべました

　Z世代せだいは68％が上司じょうしや先輩せんぱいからの指導しどうや注意ちゅういといったフィードバックが必要ひつようだと感かんじているのに対たいし、そうしたことをしている中年層ちゅうねんそうは48％にとどまりました

　また、Z世代せだいは日頃ひごろからコミュニケーションが取とれていれば中年層ちゅうねんそうからの指導しどうや注意ちゅういを前向まえむきに受うけ止とめる人ひとが多おおいものの、コミュニケーションが十分じゅうぶんでないと「反発心はんぱつしんが湧わく」といったネガティブな印象いんしょうで受うけ止とめられる傾向けいこうがありました

　電通でんつうマクロミルインサイトは「Z世代せだいは承認欲求しょうにんよっきゅうが強つよく、フラットな関係かんけいを好このむ特性とくせいがあり、中年層ちゅうねんそうはZ世代せだいに対たいして“一緒いっしょにやろう”というスタンスで接せっするのが大事だいじだ」と分析ぶんせきしています

Z世代せだい　約やく7割わりが「職場しょくばでの指導しどうや注意ちゅういは必要ひつよう」

Z 世代　約 7 成認為「職場指導與提醒有其必要」

　「Z世代せだい」は日頃ひごろからコミュニケーションが取とれていれば、職場しょくばで指導しどうや注意ちゅういをされても前向まえむきに受うけ止とめる人ひとが多おおいことが分わかりました

研究顯示，若與「Z 世代」保持日常溝通，他們大多能正向看待職場上的指導與提醒。

　リサーチ会社かいしゃの「電通でんつうマクロミルインサイト」などがZ世代せだい（20歳さいから29歳さい）と中年層ちゅうねんそう（40歳さいから59歳さい）の1000人にんを対象たいしょうに職場しょくばにおける実態じったいを調しらべました

市調公司「Dentsu Macromill Insight Inc」針對 Z 世代（20 至 29 歲）及中年世代（40 至 59 歲）共 1,000 人進行職場實況調查。

　Z世代せだいは68％が上司じょうしや先輩せんぱいからの指導しどうや注意ちゅういといったフィードバックが必要ひつようだと感かんじているのに対たいし、そうしたことをしている中年層ちゅうねんそうは48％にとどまりました

68% 的 Z 世代認為需要主管或前輩的指導與提醒等回饋，但實際提供這類回饋的中年世代僅有 48%。

　また、Z世代せだいは日頃ひごろからコミュニケーションが取とれていれば中年層ちゅうねんそうからの指導しどうや注意ちゅういを前向まえむきに受うけ止とめる人ひとが多おおいものの、コミュニケーションが十分じゅうぶんでないと「反発心はんぱつしんが湧わく」といったネガティブな印象いんしょうで受うけ止とめられる傾向けいこうがありました

此外，若平時保持良好溝通，Z 世代多能正向看待來自中年世代的指導與提醒，但若缺乏充分溝通，則容易產生「抗拒心理」等負面觀感。