「医師いしの偏在へんざい」対策たいさく “期待きたいできる”約やく15％ 就職しゅうしょく情報じょうほう会社かいしゃが公表こうひょう

Một công ty thông tin việc làm đã công bố kết quả khảo sát cho thấy chỉ khoảng 15% bác sĩ trả lời rằng họ kỳ vọng vào chính sách mới mà chính phủ đưa ra vào năm ngoái nhằm giải quyết tình trạng phân bố không đồng đều bác sĩ, dẫn đến thiếu hụt bác sĩ tại các bệnh viện địa phương.

Sự phân bố không đồng đều của bác sĩ là vấn đề bác sĩ tập trung ở một số khu vực như thành thị hoặc một số chuyên khoa nhất định, dẫn đến tình trạng thiếu hụt ở các vùng nông thôn. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vào tháng 12 năm ngoái đã công bố các biện pháp mới như hỗ trợ chi phí mở phòng khám ở những khu vực thiếu bác sĩ, hoặc bổ sung điều kiện trở thành giám đốc các bệnh viện công là phải làm việc ít nhất một năm tại các khu vực có ít bác sĩ.

Về vấn đề này, vào tháng 2 năm nay, một công ty chuyên về thông tin tuyển dụng trong lĩnh vực y tế đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến để hỏi các bác sĩ trên toàn quốc đánh giá như thế nào, và đã nhận được phản hồi từ hơn 800 người.

Theo đó, chỉ có 1 người trả lời rằng các biện pháp đối phó với sự phân bố không đồng đều của bác sĩ do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố là “có thể kỳ vọng hiệu quả”.

8% trả lời khá kỳ vọng, còn 13% trả lời có thể kỳ vọng một chút.

6% và cộng lại cũng chỉ là 15

Chỉ dừng lại ở mức 4%.

Mặt khác, tổng cộng 45 bác sĩ cho rằng không thể kỳ vọng vào hiệu quả hoặc không thể kỳ vọng nhiều.

Tỷ lệ này lên tới 6%, và về lý do thì có ý kiến cho rằng nếu không có một mức độ cưỡng chế nhất định thì sẽ khó khăn, nếu không có lợi ích như tăng lương thì sẽ không thay đổi.

Hơn nữa, có ý kiến cho rằng các biện pháp cần thiết trong thời gian tới bao gồm cải thiện đáng kể về lương bổng và tăng thù lao khám chữa bệnh tại các khu vực có ít bác sĩ.

Công ty Recruit Medical Career, đơn vị đã tiến hành khảo sát, cho rằng: Cần thiết phải xóa bỏ những lo lắng của các bác sĩ về việc làm việc ở địa phương, đồng thời thiết lập các ưu đãi để họ cảm thấy hấp dẫn hơn.